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MCC-Zukunftsmarkt Personal 2021
Themen:
- Herausforderung Personalsteuerung in „After Covid-Times“
- Optimale Allokation des „Produktionsfaktors“ Mensch
- Besonderheiten im Modell „Home Office“
- Das Ende der allmächtigen Führungskraft
- Digitale Innovationen für das Human Resource Management
- Neue Trends bei Führungskräfte-Recruiting und -Entwicklung: „In Search auf Excellence“
- Intelligente und gesunde Anreizsystem-Gestaltung
- BGM – Gesunde MitarbeiterInnen in gesunden Unternehmen
- New Work – zwischen Home und Office
- Innovative Altersvorsorgekonzepte auf dem Prüfstand
- Erfolgsfaktor Diversity-Management und Migration
- Innovative Personalführung und Personalentwicklung in KMU
Ihre ModeratorInnen: |
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Prof. Dr. Martin Henssler
Geschäftsführender Direktor, |
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Katharina Schmitt
Redakteurin, |
Ihre ExpertenInnen: |
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Dr. Thomas Bittner
Geschäftsführer, |
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Dr. Marc Heise
Senior Specialist Arbeitszeit, |
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Siegfried Hischke
Global Employee Benefits, |
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Volker Kath
Geschäftsf. Interner Service, |
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Martin König
Senior Director Human Resources, |
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Dr. Monika V. Kronbügel
Bundesverband der Personalmanager |
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Dr. Iva Krtalic
Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt, |
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Silke Niehaus
Senior Vice President Human Resources, |
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Prof. Dr. Gunter Olesch
ehem. Geschäftsführer, |
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Gunnar Reinhardt
Gesellschafter und Mitgründer, |
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Bettina Schlüter
Personalleiterin, |
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Sascha Schmidt
Bereichsleiter Personal- und Kulturentwicklung, |
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Bernd Manfred Schmitz
Head Talent Marketing Operations, |
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Axel Singler
Managing Director, |
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Jan Stanslowski
Vorstandsmgl., |
| 8:45h |
Check-In der TeilnehmerInnen, Quick-Breakfast und „Meet & Greet“ |
| 9:45h |
Begrüßung und Einführung in das Thema durch die Vorsitzende Katharina Schmitt, Redakteurin, Personalmagazin |
Herausforderung Personalsteuerung in „After Covid-Times“ |
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| 10:00h |
Visionäres Management – Mit einer exzellenten Unternehmenskultur in eine wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft Prof. Dr. Gunther Olesch, ehem. Geschäftsführer, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
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| 10:30h | Hybride Führung – Was Mitarbeiter wollen und Führungskräfte bieten
Dr. Thomas Bittner, Geschäftsführer, Organomics GmbH
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| 11:00h |
Das Ende der allmächtigen Führungskraft – Wie lassen sich die neuen Herausforderungen meistern? Volker Kath, Geschäftsf. Interner Service, Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Nord
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| 11:30h | Gemeinsame Kaffeepause und Ausstellungsbesuch |
| 12:00h |
Führen und mobile Arbeit: Echter Fortschritt Silke Niehaus, Senior Vice President Human Resources, Fraport AG
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| 12:30h |
Homecoming: Zurück ins Büro ist mehr als nur ein Arbeitsplatzwechsel Dr. Monika V. Kronbügel, Bundesverband der Personalmanager |
| 13:00h |
Diskussionsrunde: Zukunftsorientierte Personalsteuerung – Aber wie?
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| 13:30h | Gemeinsames Mittagessen und Ausstellungsbesuch |
Neue Trends bei Führungskräfte-Recruiting und -Entwicklung: „In Search auf Excellence“ |
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| 14:45h |
Künstliche Intelligenz für die Talent Gewinnung bei Bayer – Ein Praxisbericht Bernd Manfred Schmitz, Head Talent Marketing Operations, Bayer AG
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Innovative Personalführung und Personalentwicklung in KMU |
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| 15:15h |
Innovative Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt Bettina Schlüter, Personalleiterin, Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH |
| 15:45h | Gemeinsame Kaffeepause und Ausstellungsbesuch |
| 16:15h |
Diskussionsrunde: Personalentwicklung neu denken und entwickeln – Wo geht die Reise hin?
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Erfolgsfaktor Diversity-Management und Migration |
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| 16:35h |
Erfolgsfaktor Diversity-Management und Migration Dr. Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt, WDR |
| 17:05h | Fragen an die Referentin |
| 17:10h | Ende des ersten Kongresstages |
| 19:00h | MCC lädt Sie zum gemeinsamen Abendessen in der Zwutschkerl Alm ein. |
| 8:30h |
Check-In der TeilnehmerInnen und „Meet & Greet“ |
| 9:15h |
Begrüßung und Einführung in das Thema durch den Vorsitzenden Prof. Dr. Martin Henssler, Geschäftsf. Dir., Inst. f. Arbeits- u. Wirtschaftsrecht, Uni zu Köln |
Digitale Innovationen für das Human Resource Management |
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| 9:25h | Change Management und Digitalisierung in HR als Innovationstreiber innerhalb des Unternehmens
Martin König, Senior Director Human Resources, Infineon Technologies |
| 9:50h | Digitale Innovation: Teams sind die Powerzellen erfolgreicher Organisationen und heutige Treiber von Innovation und Performance. Daraus entstehen neue Ansätze, Konzepte und Software-Tools zum Thema Team Performance.
Axel Singler, Managing Director, Haufe-umantis AG
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| 10:15h | ConnectedWorks – Die integrierte Antwort der BMW Group auf die Frage nach der Arbeit im New Normal
Dr. Marc Heise, Senior Specialist Arbeitszeit, BMW AG
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| 10:40h | Digitale Tools als BGM-Erfolgsfaktor am Beispiel der DEGEWO
Gunnar Reinhardt, Gesellschafter und Mitgründer, froach
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| 11:15h |
Diskussionsrunde: Wie sieht das HR-Management der Zukunft aus?
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| 11:30h | Gemeinsame Kaffeepause und Ausstellungsbesuch |
Intelligente und gesunde Anreizsystem-Gestaltung |
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| 12:00h |
Die Nase vorn in der Personalgewinnung und -bindung durch attraktive betriebliche Vorsorgemodelle Siegfried Hischke, Global Employee Benefits, Swiss Life Global Solutions
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| 12:30h |
New Work – Zwischen Home und Office
Sascha Schmidt, Bereichsleiter Personal- und Kulturentwicklung, DAK-Gesundheit
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| 13:00h |
BGM – Gesunde MitarbeiterInnen in gesunden Unternehmen Jan Stanslowski, Vorstandsmgl., Sana Kliniken AG |
| 13:30h |
Diskussionsrunde: Wie gelingt es sinnvoll Anreize für erfolgreiche und zufriedene Mitarbeiter zu schaffen?
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| 13:45h | Gemeinsames Mittagessen und Ausstellungsbesuch |
| 15:00h | Ende des Kongresses |
Bitte füllen Sie einfach die Anmeldung aus und faxen oder schicken Sie diese baldmöglichst an MCC zurück. Sie können sich auch per E-Mail anmelden (mcc@mcc-seminare.de). Ihre schriftliche Anmeldung ist verbindlich. Nach Eingang Ihres ausgefüllten Anmeldebogens bei MCC erhalten Sie – sofern noch Plätze vorhanden sind – umgehend eine Bestätigung und eine Rechnung. Anderenfalls informieren wir Sie sofort. Sie können die Teilnahmegebühr entweder auf das in der Rechnung angegebene Konto überweisen oder uns einen Verrechnungsscheck zusenden.
Buy 2 – Get 3! Bei gleichzeitigen Anmeldung und Teilnahme von drei Personen eines Unternehmens, erlassen wir für die dritte Person die Teilnahmegebühr.
Bitte beachten Sie: Sie können an der Veranstaltung nur teilnehmen, wenn die Teilnahmegebühr bereits gezahlt ist oder auf der Veranstaltung gezahlt wird. Auch bei einer Nichtteilnahme wird die Tagungsgebühr nach Ablauf der Stornierungsfrist in vollem Umfang fällig. Gerichtsstand ist Düren. Eine Stornierung Ihrer Anmeldung muss schriftlich erfolgen. Sollten Sie Ihre Anmeldung stornieren, so erheben wir bis einschließlich 24. Oktober 2021 lediglich eine einmalige Bearbeitungsgebühr in Höhe von € 150,- zzgl. gestzl. USt. Ihre bereits gezahlte Teilnahmegebühr wird Ihnen abzüglich der Bearbeitungsgebühr voll erstattet. Sollten Sie nach dem 24. Oktober 2021 Ihre Anmeldung stornieren, kann die Teilnahmegebühr nicht mehr erstattet werden. Eine Vertretung des Teilnehmers durch eine andere Person ist aber selbstverständlich möglich. Bitte teilen Sie uns den Namen des Ersatzteilnehmers mindestens drei Tage vor der Veranstaltung mit. Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie auf Anfrage erhalten.
Präsenzveranstaltung
Die Teilnahmegebühr für die zweitägige Veranstaltung inkl. Tagungsunterlagen, Einladung zum Abendessen, Mittagessen, Pausengetränken und kleinen Snacks beträgt (pro Person):
Danach € 1.295,-
Buy 2 – Get 3! Wenn Sie drei Personen aus einem Unternehmen anmelden, erhalten Sie für die dritte Person eine Gratiskarte. (Nur bei der Präsenzveranstaltung)
Online-Veranstaltung
Die Teilnahmegebühr für die zweitägige Online-Veranstaltung inkl. Tagungsunterlagen beträgt € 495,- (pro Person).
Die Dokumentationsunterlagen sind zum Preis von € 295,- zzgl. Versand erhältlich.
(Alle Preise zzgl. gesetzl. USt.)
Bitte füllen Sie das folgende Anmeldeformular aus und bestätigen Sie den Versand per Linksklick auf den Abschicken Button.
Bedenken Sie, dass jede Anmeldung verbindlich ist.
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwert-/Umsatzsteuer.
DAK-Gesundheit
Als eine der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland versichern wir rund 5,7 Millionen Menschen. Im Zentrum allen Schaffens steht immer die Gesundheit unserer Kunden, verbunden mit dem Anspruch, für sie ein verlässlicher Begleiter zu sein – „Ein Leben lang!“
Unser Portfolio umfasst derzeit mehr als 5.000 Leistungen – und viele Angebote gehen weit über den gesetzlichen Standard hinaus. Zum Beispiel mit Beratung, Unternehmensanalysen und Programmen unterstützt die DAK-Gesundheit gemeinsam mit kompetenten Partnern Unternehmen dabei, ein solides Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine zu stellen.
Zum gesunden Leben gehört für uns nicht nur das Gesundwerden und Gesundbleiben – auch ein gesundes Miteinander ist unverzichtbar. Deshalb gehen wir noch einen Schritt weiter und setzen verstärkt auf gesellschaftliches Engagement. Dazu haben wir die
Initiative „Für ein gesundes Miteinander“
ins Leben gerufen. Damit realisieren wir einen modernen und ganzheitlichen Gesundheitsbegriff. Wir glauben an diese Idee: Gesund sein ist gut, gut sein ist gesünder.
Wir Menschen sind soziale Wesen. Wir brauchen ein gesundes Miteinander, um nachhaltig gesund zu sein. Klar, oder? Die Sache ist die: Wir selbst sind das Problem dabei. Aber auch die Lösung. Wir müssen uns nur entscheiden: Wie sind wir zueinander? Auf der Arbeit? Auf der Straße? An der Supermarktkasse? Im Netz? Zuhause? Die simple Wahrheit: Je besser zu anderen, desto besser für uns selbst. Auch und vor allem: gesundheitlich.
Mit unserer Initiative können wir nicht alles sofort verändern. Aber anfangen können wir. Indem wir ein paar Werte wieder in den Vordergrund stellen: Respekt, Freundlichkeit, Anstand, Rücksicht.
Swiss Life Global Solutions
Mit Yourfirm finden Menschen ihren neuen Job im Mittelstand und mittelständische Unternehmen passende Mitarbeiter. Als eines der führenden und mehrfach ausgezeichneten Jobportale Deutschlands veröffentlicht Yourfirm.de seit 2010 ausschließlich Stellenangebote mittelständischer Arbeitgeber – keine Zeitarbeitsfirmen, Headhunter oder Großkonzerne. Das macht es zur besten Anlaufstelle für alle, denen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und vielfältige Aufgaben wichtig sind. Diese und weitere Vorteile wissen monatlich über 1 Mio. Stellensuchende zu schätzen, die gezielt nach Karrieremöglichkeiten im Mittelstand und bei Hidden Champions auf www.yourfirm.de suchen. Seit 2018 bringt die yourfirm GmbH mit der Jobbörse www.yourfirm.at auch interessierte Jobsuchende mit mittelständischen Arbeitgebern aus Österreich zusammen.
